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高年齢者雇用安定法改正案が成立

希望者全員の65歳までの再雇用を義務化する高年齢者雇用安定法改正案が29日の

参院本会議で可決、成立した。

これによって、以前ブログ内でお伝えした「厚生年金の2013年問題」といわれる厚生年金の

支給開始年齢が引き上がり、60歳の定年退職後に賃金も年金も支給されない高齢者対策に

なります。

          過去のブログ記事についてはこちら↓
              http://riplabo.blog.fc2.com/blog-entry-60.html


おもな改正内容はつぎのようになります。

  ・ 継続雇用する対象者を限定できる仕組みの廃止

  ・ 継続雇用の対象となる高年齢者が雇用される企業の範囲をグループ企業まで拡大

  ・ 高年齢者雇用確保措置義務に関する勧告に従わない企業を公表
  
 (この改正法の施行は平成25年4月1日とされていますが、直ちに65歳までの継続雇用を義務
  づけるのではなく、老齢厚生年金の支給開始年齢引上げに合わせた経過措置が設定されています)


しかし、次のようなことが問題視されております。

  ・ 高年齢者を過剰に保護すると若年者の雇用縮小につながる
  
   (年金政策を破綻させたのは政府・行政の責任によるものであるのに、そのしわ寄せを
    またしても若年層に押し付けたかたちである)


  ・ 大企業などに対しては、子会社や関連会社に高年齢者を飛ばすことを法律で例外的に認めた
    内容になっていること
  
   (大企業と中小零細企業の労働者所得の格差が拡がっていることが問題視されているのに
    この不公平感)


このような問題点については、以前から指摘されています。

にもかかわらず、議論がし尽くされないまま可決・成立したことは場当たり的な対応にしか

思えません。

何も決められない政治に対する不信感をよく言われますが、問題点を残したまま決められても

問題の先送りに過ぎず、政治に対する不信感の払拭とはならないのではないでしょうか?

本質的な議論を踏まえた真の政治主導を切に望みます!!



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TAG :
高年齢者雇用
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