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社会保険料算出の基礎となる「標準報酬月額」とは?

皆様、社会保険料ってどのように算出されているのか、ご存知でしょうか?

「知ってるよ」という方は、今回は、少しご勘弁ください。

また、今回のお話はサラリーマンの方を対象として話しております。


社会保険料は、おもに「年金保険料」「健康保険料」に分けられますが、

それぞれ標準報酬月額というものを割り出して、

その標準報酬月額」にそれぞれの保険料率をかけて計算されます。

通常は、社会保険ごとに ” 標準報酬月額表 ” というものがあり、

それを見れば、わかるようになっております。

決定された保険料は、毎年9月から翌年8月まで1年度として適用されます。

ちなみに、” 標準報酬月額表 ” は、年金と健康保険では違っており

年金は、1~30等級、健康保険は、1~47等級に分かれております。


では、その「標準報酬月額」は、どのように割り出すのでしょうか?

これは、毎年4月、5月、6月3ヵ月間

支払われた報酬(基本給、残業手当通勤手当など)の合計額を3で割って

平均月収を出して、それが ” 標準報酬月額表 ” のどの「標準報酬月額」の区分に

なるのかです。

  注)今回の標準報酬月額の計算方法は、定時決定(通常算定)です。そのほかに、
    資格取得時決定、定時決定(保険者算定)、随時改定、育児休業終了時の改定
    などがあります。



ここで、” 毎年4,5,6月 ””残業手当 ”のところにピンときた方は鋭いです

そう、毎年の3,4,5月(翌月支給の場合)の残業を抑えられれば、支給額が減らせて、

保険料が抑えられるのです。


ただし、健康保険料や厚生年金保険料を安くすることは良いことばかりではありません。

傷病手当金、出産手当金、又、将来もらえる厚生年金額は、

減ることになります

そのあたりのこともお忘れなく!!



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TAG :
標準報酬月額
社会保険料
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